Det kan være et sprængfarligt emne, når det handler om emner som fordele og goder, da det ofte ender med, at nogle føler sig overset. Det er ikke meningen, og derfor arbejder vi for at sikre mere gennemsigtighed for det frivillige ledelseslag, om hvilke generelle retningslinjer og holdninger, der er om fordele og goder – både når det gælder medhjælpere og jer som ledere.

Hvad er en gode?

En gode er en anerkendelse af en særlig indsats eller løst opgave, som typisk gives af koordinator til en formand, men goder kan også gives af formænd til deres subformænd eller til en medhjælper. Det er altså ekstra kræs, der kommer udover de basale ting, man allerede får som frivillig.
I vores skov er goder et vidt begreb, og det kan være alt fra et en omgang Cocio og kage til en trøje fra Smukshop – og alt derimellem.

Vi behandler ens ved at behandle forskelligt

Den generelle holdning er, at der skal være plads til forskellighed i fællesskabet og derfor varierer goder både efter indsats og efter, typen af goder.
Det er dog væsentligt, at de goder, der uddeles kan forklares og begrundes af koordinatoren.
Det er koordinatoren, der administrerer og tildeler goder, så hvis du som formand ønsker at anerkende nogen for en ekstra indsats, skal du spørge din koordinator om, hvordan du evt. kan gøre det.

Generelle retningslinjer

• Goder gives, når der skal kvitteres for en særlig god indsats
• Goder varierer, men skal kunne forklares af den person der tildeler goden
• Ønsker du at give en gode, så tag en snak med din koordinator